Кадровое делопроизводство и правовое регулирование трудовых отношений. Полный курс.

1 день:

1. Структура кадровой службы организации. Взаимодействие кадровой службы с подразделениями организации и сторонними организациями. Нормативно - правовые акты, регулирующие трудовые отношения. Документы кадровой службы. 
   
2. Локальные нормативные акты. Обязательные и факультативные. Разработка, утверждение, введение в действие, требования к содержанию отдельных локальных актов предприятия.
3. Правила внутреннего трудового распорядка. Подробное обсуждение ключевых моментов. Положение об оплате труда и штатное расписание. Ключевые моменты.
4. Положение о работе с персональными данными (с примерными формами документов по обеспечению конфиденциальности и сохранности документов, содержащих персональные данные). Должностные инструкции.
5. Порядок составления,  утверждения, внесения изменений. 
6. Штатное расписание.  Основные принципы. Утверждение, внесение изменений.
7. Установление трудовых отношений (прием на работу). Документы, предъявляемые при  заключении трудового договора.
8. Профессиональные стандарты. Для кого обязательны или рекомендательны.

2 день:

1. Трудовой договор - содержание, порядок и сроки заключения,  вступление трудового договора в силу. Испытание при приеме на работу. Срочный трудовой договор и практика его применения.  Совместительство и совмещение.  Ошибки при оформлении  внутренних совместителей.
2. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Ужесточение в 2015 году контроля и ответственности за неправомерное заключение договоров  гражданско-правового характера. Правила оформления договоров о материальной ответственности работников.
3. Пошаговая процедура оформления приема на работу. Приказ, личная карточка Т-2. Практическое занятие.
4. Перевод и перемещение: отличие перевода от перемещения. Виды перевода: постоянный и временный,  перевод работника к другому работодателю,  перевод  в соответствии с медицинским заключением. Пошаговая процедура и документирование переводов. Приказ. Дополнительные соглашения.
5. Отпуска. График отпусков. Обязательность наличия, требования к оформлению, пошаговая процедура разработки, утверждения, введения в действия.
6. Проверки ГИТ. Виды, периодичность, порядок проведения, права организации, оформление результатов, санкции. Как подготовиться и избежать проблем.

3 день:

1. Виды отпусков:  ежегодный основной оплачиваемый отпуск (продолжительность, исчисление стажа, дающего право на отпуск, порядок предоставления, перенос и отзыв из отпуска), дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск,  без сохранения заработной платы, учебный отпуск как гарантия работникам, совмещающим работу с обучением, отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком. Отпуск с последующим увольнением. Компенсация за неиспользованный отпуск. Пошаговая процедура предоставления ежегодного основного отпуска.
2. Прекращение трудовых договоров. Инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
3. Пошаговая процедура и документирование прекращения трудового договора в зависимости от оснований прекращения. Практическое занятие. Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск или удержания за авансом использованный отпуск.
4. Ликвидация организации, сокращение численности и сокращение штата. Процедура уведомления работников о сокращении, процедуры предложения вакансий, преимущественное право на оставление на работе при сокращении,  гарантии работника при увольнении по сокращению численности или штата работников.
5. Приобретение, учет, ведение, хранение, списание и уничтожение испорченных бланков.  Практическое занятие по заполнению трудовых книжек.
   
6. Подготовка документов для сдачи в архив.
   
7. Текущее хранение документов, архивирование, хранение, сдача в архив. Рекомендации Росархива.